Этот вопрос актуален в связи с распространением удалённой работы. Несколько лет назад на выставке, посвященной системам безопасности был представлен такой информационный материал:
«Аудит мониторов рабочих мест осуществляет система:
- контроль за действиями сотрудников с помощью слежения за картинкой на мониторе проверяемой рабочей станции, в том числе выявление фактов использования неразрешенных программ и компьютерных игр;
- идентификация текущего пользователя рабочей станции путём распознавания лица с кадра видеокамеры, установленной на мониторе;
- контроль доступа к информации на основании привилегий, выданных распознанному пользователю.
К одному серверу, ведущему непрерывную запись изображения с мониторов, можно подключить до 8 рабочих станций. Запись ведётся циклически: в любой момент времени в распоряжении оператора находится запись за некоторый последний промежуток времени. Кроме того, система может вести журнал событий. Система распознаёт смену программных окон на экране, запуск/выход из какого-либо приложения и ведёт журнал этих событий. Администратор системы со своего АРМ (в том числе, через Интернет) имеет возможность вести наблюдение за всеми подконтрольными рабочими станциями: может просматривать изображение с монитора рабочей станции и кадр с лицом сотрудника, работающего на ней в данный момент. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или при работе на станции постороннего лица может производиться блокировка доступа.»
Не берёмся судить, насколько данная информация соответствовала действительности, однако она не производит впечатления неправдоподобной. Но информационные технологии развиваются в любую сторону. И в этой связи с точки зрения футурологии интересно порассуждать, во что в будущем может превратиться такая опция, как "слежение за картинкой на мониторе". Сможет ли, например, любой желающий за деньги приобрести возможность наблюдать за картинкой на мониторе женщины, которой он домогается?
Еще больше информации на данную тему содержит телеграм-канал «Человекоподобные роботы: технологии и рынки».
